Recruiting-Video: Warum echte Mitarbeiter mehr überzeugen als Stockfotos
Bewerber wollen wissen, mit wem sie arbeiten werden und wie es bei euch wirklich aussieht. Ein Stockfoto mit lächelnden Models beantwortet das nicht. Ein kurzes Video mit eurem Team schon.
Was Bewerber wirklich sehen wollen
Gehalt und Arbeitszeiten stehen in der Stellenanzeige. Was dort fehlt, ist das Gefühl: Wie gehen die Kollegen miteinander um? Wie sieht der Arbeitsplatz aus? Wer ist mein Chef? Genau das kann ein Video in einer Minute zeigen. Und genau das unterscheidet euch vom Betrieb nebenan, der dieselbe Stelle ausschreibt.
Warum Stockfotos nicht funktionieren
Stockfotos erkennen viele sofort. Sie sagen nichts über euch aus, und im schlimmsten Fall wirken sie, als hättet ihr etwas zu verstecken. Echte Bilder müssen nicht perfekt sein. Ein Kollege, der ehrlich erzählt, warum er gern bei euch arbeitet, überzeugt mehr als jede Hochglanzaufnahme.
So ist ein gutes Recruiting-Video aufgebaut
- Ein starker EinstiegDie ersten Sekunden entscheiden, ob jemand weiterschaut. Startet mit einer Szene aus dem Alltag oder einer klaren Aussage, nicht mit dem Firmenlogo.
- Mitarbeiter erzählen lassenZwei oder drei Kollegen, die gern reden, reichen. Fragen wie „Was gefällt dir hier?“ oder „Wie war dein erster Tag?“ bringen ehrliche Antworten.
- Den Arbeitsalltag zeigenArbeitsplatz, Fahrzeuge, Werkzeug, Pausenraum. Bewerber wollen sich vorstellen können, wie ihr Tag bei euch aussieht.
- Konkret werdenWas bietet ihr? Feste Arbeitszeiten, einen Dienstwagen, Weiterbildung, ein gutes Team. Lieber drei echte Vorteile als zehn Floskeln.
- Die Bewerbung einfach machenAm Ende steht ein klarer nächster Schritt. Am besten eine kurze Bewerbung ohne Anschreiben, die am Handy in zwei Minuten erledigt ist.
Wo das Video laufen sollte
Auf der Karriereseite eurer Website, in Stellenanzeigen und vor allem als Anzeige auf Instagram und Facebook. Dort erreicht ihr auch Menschen, die gerade nicht aktiv suchen, aber offen für einen Wechsel sind. Wie das funktioniert, steht in unserem Beitrag Mitarbeiter finden per Anzeige.
Kurz zusammengefasst
- Bewerber wollen euer echtes Team sehen.
- Stockfotos sagen nichts über euch aus.
- Starker Einstieg, Kollegen erzählen lassen, konkret werden.
- Die Bewerbung muss am Handy in zwei Minuten gehen.